Agile Führungs-kompetenzen
Die Organisations- und Unternehmenswelt wird zunehmend komplexer. Eine agile Führung und somit eine Antwort auf die heutige VUCA Welt (Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit) gewinnt zunehmend an Bedeutung. Es geht heute darum, ein innovatives Team aufzustellen, welches aktiv auf Herausforderungen reagieren kann.
Führung braucht heute mehr als die reine Fähigkeit, ein Team zu lenken. Ein agiler Führungsstil kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht,
- Fachkräfte zu gewinnen und zu binden,
- auf Veränderungen gekonnt zu reagieren,
- in Krisenzeiten handlungsfähig und flexibel zu bleiben,
- systematisch kluge Entscheidungen zu treffen,
- eine Basis für den künftigen Erflog zu schaffen.
Agiles Arbeiten und der damit verbundene agile Führungsstil optimiert das Zusammenarbeiten Ihres Teams und bietet nicht zuletzt Ihren Kunden dadurch einen Mehrwert. Eine agile Führung und Arbeitsweise befähigten Ihr Team entschlossen auf Herausforderungen zu reagieren.
Agile Führungskompetenzen
Die Organisations- und Unternehmenswelt wird zunehmend komplexer. Eine agile Führung und somit eine Antwort auf die heutige VUCA Welt (Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit) gewinnt zunehmend an Bedeutung. Es geht heute darum, ein innovatives Team aufzustellen, welches aktiv auf Herausforderungen reagieren kann.
Führung braucht heute mehr als die reine Fähigkeit, ein Team zu lenken. Ein agiler Führungsstil kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht,
- Fachkräfte zu gewinnen und zu binden,
- auf Veränderungen gekonnt zu reagieren,
- in Krisenzeiten handlungsfähig und flexibel zu bleiben,
- systematisch kluge Entscheidungen zu treffen,
- eine Basis für den künftigen Erflog zu schaffen.
Agiles Arbeiten und der damit verbundene agile Führungsstil optimiert das Zusammenarbeiten Ihres Teams und bietet nicht zuletzt Ihren Kunden dadurch einen Mehrwert. Eine agile Führung und Arbeitsweise befähigten Ihr Team entschlossen auf Herausforderungen zu reagieren.
Agiles Führen und Handeln öffnet Ihnen und Ihrem Unternehmen weitreichende Handlungsoptionen und befähigt alle an der Organisation Beteiligten, auf Herausforderungen und Veränderungen am Markt gekonnt zu reagieren.
Selbstverantwortung und Selbstständigkeit sind die Faktoren, aus welchen in der agilen Welt ein erfolgreiches Team hervorgeht. Die Grundlagen hierfür sind Vertrauen, Transparenz und ein unterstützender Umgang zwischen den Teammitgliedern und der agilen Führungskraft.
Weitere wichtige agile Führungskompetenzen sind Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Teammitglieder. Agile Führungskräfte müssen in der Lage sein, die Perspektive jedes Einzelnen zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse und Wünsche einzugehen. Durch diese Fähigkeit können agile Führungskräfte eine positive Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Teammitglieder unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Agile Führung bietet einen Rahmen an, in welchem sich Ihr Team frei bewegen kann und die Motivation erhält, Visionen zu entwickeln und eigenständig umzusetzen.
Vertrauen Sie Ihren Führungskräften und Ihrem Team, sich diesen Rahmen zu geben. Für die innovative Zukunft Ihres Unternehmens.
Ein Training zu agilen Führungskompetenzen planen wir gerne nach Ihren Wünschen. Vor Ort in Köln, in Viersen oder auch online.